2015年北京大学应用心理硕士347真题
一、简答题（每小题20分，共180分）
1、简要说明心理学研究的主要方法?
2、简述注意分配的双加工理论
3、组织管理心理学领域中有关人性假设的理论有哪些?请简要说明。
4、简述洛克的目标没罪理论，并说明它和目标管理理论的区别。
5、商业组织中采用的培训方式有哪些?请至少简述两种。
6、简述幼儿心理理论的概念及其
7、简述DSM—4焦虑障碍中的各类疾病及其主要诊断要点
8、简述心理咨询与治疗个案评勤思提供估的内容要点以及伦理注意事项。
9、简述可能性启发与代表性启发的定义以及各自可能导致的哪些偏差?
二、论述及研究设计题（共4小题，每小题30分，总共120分）
1、论述领导风格理论
2、你认为智力（IQ）和情绪智力（EQ）哪一个能预测个体成功?请设计实验证明。
3、某专家近年来创建了一种治疗抑郁症的心理治疗方法，并认为可以有效治疗抑郁症患者。请设计一个研究方案或计划，对这个心理治疗方法进行科学性评估，以帮助我们了解该方法对抑郁症患者的治疗效果。
4、阅读下述摘要，请简要分析该研究的基本问题、研究思路、主要研究结论以及研究意义。
Title： Perceived Supervisor Support ：Contributions to Perceived Organizational Support and Employee Retention
Authors：Esenberger，Robert； et al. Journal of Applied Psychology，2002.
Abstract：three studies investigated the relationships among employees’perception of supervisor support （PSS），perceived organizational support（POS），and employee turnover.study 1found，with 314 employees drawn from a variety of organizations，that PSS was positively related to temporal change in POS，suggesting that PSS leads to POS.Study 2 established，with 300 retail sales employees，that the PSS-POS relationship increased with perceived supervisor status in the organization.study 3 found，with 493 retail sales employees，evidence consistent with the view that POS completely mediated a negative relationship between PSS and employee turnover.these studies suggest that supervisors to the extent that they are identified with the organization，contribute to POS and，ultimately，to job retention
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