《社会保障学》各章复习思考题及答案（七）
该资料为《社会保障学》第7章 企业年金的复习思考题及参考答案
习题参考使用的教材：
赵曼主编，《社会保障》（普通高等教育十五国家级规划教材），中国财政经济出版社，2005年
1、企业年金与基本养老保险计划和个人储蓄养老计划的不同之处。
2、简述企业年金模式及其特点。
3、制定企业年金的投资方案时要考虑的风险有哪些？
4、政府对企业年金的调控和干预有哪些？
5、简述我国多支柱养老保障体系。
6、简述企业年金的性质与运行的条件。
复习思考题参考答案
1、企业年金与基本养老保险计划和个人储蓄养老计划的不同之处。
答：①企业年金一般由企业创立，或是集体谈判的结果，政府一般给予税收等方面的优惠，并予以监督；②管理成本相对较低；③收益和贡献较为对称，缴款一般不被人们视为一种试图逃避的税赋；④企业年金的覆盖范围一般较基本养老保险金要小；⑤投资受益率不稳定并且在不同的投资计划下受益率差距悬殊；⑥不同企业设定的企业年金的内容和形式各异，使得其流动性、转移性差。
2、简述企业年金模式及其特点。
答：（1）缴费确定型计划，即DC计划的特点：①缴费水平相对固定；②缴费纳入员工个人账户；③待遇水平根据个人账户的缴费金额及其投资收益的积累额决定。
（2）待遇确定型，即DB计划的特点：①待遇水平预先确定；②缴费不确定，到员工退休时直接支付养老金。
3、制定企业年金的投资方案时要考虑的风险有哪些？
答：①信用风险；②证券结构风险；③流通风险；④资金周转风险；⑤投资利润风险。
4、政府对企业年金的调控和干预有哪些？
答：①制定法令法规；②信息公开化、制度规则的制定与监督管理；③对财务机制进行监控干预；④恰当地确定政府的责任边界；⑤处置企业年金在通货膨胀条件下的贬值问题；⑥对投资进行调控；⑦对企业年金计划与基本养老保险计划进行的协调和衔接。
5、简述我国多支柱养老保障体系。
答：①基本养老保险，实行“统账结合”模式；②企业年金。它是在国家基本养老保险的基础上，企业依据自身的经济效益状况，为本企业职工再增加一部分补充养老金；③其他的以自愿性储蓄或商业性保险为主的补充养老形式。
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